🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Об'єднання відділів: скорочення чи переведення працівників на підприємстві
Якщо працівники можуть бути переведені на іншу посаду або в новий відділ без зміни істотних умов праці, переведення є більш кращим варіантом.
Злиття двох відділів на підприємстві може бути оформлено як реорганізація, що включає переведення працівників ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 або скорочення штату.
Якщо Ви будете оформляти переведення https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya тоді Вам необхідно буде здійснити наступні кроки:
Крок 1. Складається доповідна записка безпосереднього керівника працівника про його переведення на іншу посаду/роботу Доповідна записка про переміщення на інше робоче місце
Крок 2. Отримуємо згоду працівника Згода на переведення на іншу посаду
Крок 3. Видаємо наказ про переведення.(Зразок заяви та наказу на переведення https://kadroland.com/news/3802-zayava-ta-nakaz-pro-perevedennya-na-insu-posadu-zrazki-ta )
Також потрібно пам'ятати, якщо це постійне переведення на іншу нижче оплачувану роботу, то роботодавець має виконати гарантії, передбачені ст. 114 КЗпП та протягом двох тижнів з дня переведення за працівником зберігати його попередній середній заробіток.
Якщо немає можливості перевести працівників або необхідно зменшити кількість працівників, скорочення штату є необхідним. Процедура скорочення наступна:
Крок 1. Наказ про зміни в організації виробництва та праці.
Крок 2. Наказ про новий штатний розпис і скорочення чисельності та штату працівників.
Крок 3. Визначення осіб, які мають переважне право на залишення на посаді.
Крок 4. Попередження працівника про вивільнення у зв'язку зі скороченням.
Крок 5. Пропозиція вакантних посад.
Крок 6. Документальне оформлення відмови працівника від запропонованої посад.
Крок 7. Наказ про звільнення працівника.
Відповідно до норм ст. 116 КЗпП необхідно провести повний розрахунок, та внести належні записи про звільнення до трудової книжки.
Також більш детальніше за кожним кроком описано в статті за посиланням - https://kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Врахування працівника з відстрочкою в квоту військового обліку
Є відповідь АІ
Оновлення даних військовозобов'язаними: обов'язки на бронювання 2024 року
Є відповідь АІ
Як перевести працівника на повний робочий час зменшивши оклад
Нарахування лікарняних під час відпустки без збереження зарплати
Коли оновити резерв для військового обліку працівника
Є відповідь АІ
Порядок подання списків та ВОД до ТЦК при відстрочці
Ведення журналу реєстрації заяв: обов'язковість та електронний формат
2. Чи можна в одному журналі реєструвати всі заяви підприємства?
3. Чи можна вести журнал лише в електронному вигляді?
4. Якщо обов'язково вести в паперовому, чи потрібно його…
Хто відповідальний за перевірку кваліфікації лікарів у медцентрі
Як дистанційно ознайомити працівників з документами під підпис
Організація зберігання особових справ працівників та документації підприємства
2. Особові справи звільнених працівників зберігати окремо?
3. Обов'язково…
Відсторонення працівника за алкогольне сп'яніння: необхідні документи
Особливості подання відомостей до ПФУ при суміщенні посад
Чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК при суміщенні посад
Чи потрібно здавати документи при ліквідації дочірнього підприємства
Чи обов'язкова доплата у відсотках при суміщенні посад
Запит на довідку про місце роботи під час відпустки по догляду
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні наукового працівника
за період 02.09.2024-01.09.2025 не…
Визначення терміна формування військового обліку для працівника
Є відповідь АІ
Чи можуть компанії Дія Сіті подаватись на критичність спрощено
Підкажіть, будь ласка, чи можуть компанії резиденти Дія Сіті подаватись на підтвердження критичності за спрощеною схемою? Як точно дізнатись…
Є відповідь АІ
