🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Об'єднання відділів: скорочення чи переведення працівників на підприємстві
Якщо працівники можуть бути переведені на іншу посаду або в новий відділ без зміни істотних умов праці, переведення є більш кращим варіантом.
Злиття двох відділів на підприємстві може бути оформлено як реорганізація, що включає переведення працівників ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 або скорочення штату.
Якщо Ви будете оформляти переведення https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya тоді Вам необхідно буде здійснити наступні кроки:
Крок 1. Складається доповідна записка безпосереднього керівника працівника про його переведення на іншу посаду/роботу Доповідна записка про переміщення на інше робоче місце
Крок 2. Отримуємо згоду працівника Згода на переведення на іншу посаду
Крок 3. Видаємо наказ про переведення.(Зразок заяви та наказу на переведення https://kadroland.com/news/3802-zayava-ta-nakaz-pro-perevedennya-na-insu-posadu-zrazki-ta )
Також потрібно пам'ятати, якщо це постійне переведення на іншу нижче оплачувану роботу, то роботодавець має виконати гарантії, передбачені ст. 114 КЗпП та протягом двох тижнів з дня переведення за працівником зберігати його попередній середній заробіток.
Якщо немає можливості перевести працівників або необхідно зменшити кількість працівників, скорочення штату є необхідним. Процедура скорочення наступна:
Крок 1. Наказ про зміни в організації виробництва та праці.
Крок 2. Наказ про новий штатний розпис і скорочення чисельності та штату працівників.
Крок 3. Визначення осіб, які мають переважне право на залишення на посаді.
Крок 4. Попередження працівника про вивільнення у зв'язку зі скороченням.
Крок 5. Пропозиція вакантних посад.
Крок 6. Документальне оформлення відмови працівника від запропонованої посад.
Крок 7. Наказ про звільнення працівника.
Відповідно до норм ст. 116 КЗпП необхідно провести повний розрахунок, та внести належні записи про звільнення до трудової книжки.
Також більш детальніше за кожним кроком описано в статті за посиланням - https://kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Облік спеціального стажу при переведенні на половину ставки
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи можливо забронювати сумісника з основного місця роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
