Наслідки відсутності інформації про робочий час у заяві

До початку роботи роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку згідно п. 5 ч. 1 ст. 29 КЗпП, у яких визначають трудовий розпорядок на підприємстві, зокрема час початку/закінчення робочого дня/зміни згідно ч. 1 ст. 142 КЗпП. Працівник повинен знати в який час йому ходити на роботу, тому зі своїм графіком роботи він має бути ознайомлений. Штатний розпис не регулює робочий час, а в табелі ми фіксуємо фактичний облік роботи (неявок), табель не є документом, яким ми встановлюємо графік роботи, це має бути унормовано в трудовому договорі для сумісника або чітко прописані години для сумісників в ПВТР.

Відсутність у наказі про прийняття на роботу інформації про робочий час працівника, а також не ознайомлення його з графіком роботи може бути кваліфіковано як порушення. Фінансові санкції: за порушення трудового законодавства, зокрема за неознайомлення працівника з графіком роботи, роботодавець може бути оштрафований на суму, еквівалентну одній мінімальній заробітній платі згідно ст. 265 КЗпП. Посадові особи підприємства можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності з накладенням штрафу від 510 до 1700 грн. Зауважу, що на час воєнного стану не застосовують фінансові санкції по ст. 265 КЗпП і не проводять планових перевірок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!