Додаткові гарантії працевлаштування для прийомних батьків у сім'ї

Ні, окрім додаткової соціальної відпустки на дітей.

Прийомні діти - це діти-сироти і діти, позбавлені батьківського піклування, влаштовані на виховання та спільне проживання до прийомної сім'ї (ст.256-3 Сімейного Кодексу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#n1335).

Кошти на утриманні таких дітей виділяє держава у вигляді соціальної допомоги та грошового забезпечення прийомним батькам (п.18 Положення №565 від 26.04.2002р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/565-2002-%D0%BF#n199)

Відповідно до пп.169.1.2 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914 — ПСП у підвищеному розмірі застосовується до доходу платника податку, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років. Оскільки утримання такої дитини відбувається за рахунок держави, то працівник не несе обов’язку з утримання такої дитини. А тому і скористатися підвищеним розміром пільги він не може.

Але за умови, що дохід за місяць не буде перевищувати граничного розміру доходу, встановленого пп.169.4.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914, у 2025 році це 4240 грн., він має право на податкову соціальну пільгу, яка дозволена будь-якому платнику податку.

Загальна сума ПСП, що належить працівнику, складає 1514 грн.

Відповідно до ст.19 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 - одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів

Раді допомогти, звертайтесь ще!