Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників згідно пункт 1 частини першої статті 40 КЗпП.

Визначте, чи є реальна потреба у скороченні штату або чисельності працівників у зв’язку зі змінами організаційною структурою підприємства. Повідомте працівників про майбутнє скорочення не пізніше ніж за два місяці до звільнення. За наявності вакантних посад на підприємстві, запропонуйте працівникам переведення на іншу роботу за їхньою згодою. Якщо переведення неможливе, оформіть звільнення на підставі скорочення штату або чисельності працівників. Виддайте наказ про звільнення та ознайомте працівника з ним. Забезпечте виплату всіх належних компенсацій та допомог при звільненні, включаючи вихідну допомогу.

В іншому випадку можна домовитись про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін. Зауважу, що законодавство оперує поняттям реорганізації в контексті підприємства, коли відбувається злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення, і в такому випадку дія трудового договору працівника продовжується, лише, якщо така реорганізація не супроводжується скороченням. Окремої підстави для звільненн у звʼязку з реорганізацією немає. Звільнення працівників при реорганізації можливе лише за умови скорочення чисельності або штату працівників. При цьому необхідно дотримуватися всіх гарантій, передбачених законодавством, зокрема щодо попередження про звільнення та переважного права на залишення на роботі окремих категорій працівників.

Докладно про скорочення - https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!