Виправлення помилок у трудовій книжці: покрокова інструкція дій

Виправлення запису про звільнення повинен робити той роботодавець, якій вніс такий записи в трудову книжку.

У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. (п. 2.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15),

У зв’язку з чим, працівнику потрібно звернутися до роботодавця, який вніс запис про звільнення з помилкою, який повинен внести потрібні виправлення, а саме:

Зробити новий запис у трудовій книжці, якому присвоюється черговий порядковий номер, у графі 2 зазначається дата внесення цього запису. У графі 3 зазначається наприклад «Запис за №... від .... недійсний. Звільнений …….», тобто зазначається правильний запис, у графі 4 повторюється дата i номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого внесений до трудової книжки.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/1631-vipravlennya-zapisiv-u-trudovii-knizci

Раді допомогти, звертайтесь ще!