Ні, е-лікарняний формується за основним місцем роботи, і автоматично відображається в кабінетах роботодавців, де працівник працює за сумісництвом. Тобто відмовитись від формування е-лікарняного за сумісництвом неможливо, роботодавець його побачить в кабінеті.

Коли Реєстр формує е-лікарняний, враховується інформація про основне місце роботи. Але сформований е-лікарняний в кабінеті страхувальника на вебпорталі ПФУ бачать всі роботодавці, бо він надсилається усім роботодавцям з якими працівник перебуває у трудових відносинах — за основним місцем та за сумісництвом згідно п. 2 розд. ІІ Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text

Згідно з чинним законодавством, починаючи з 4 квітня 2025 року, працівники мають право на оплату лікарняних як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Однак це не змінює вимоги щодо дотримання режиму непрацездатності: під час лікарняного працівник не повинен виконувати трудові обов’язки ні за основним місцем роботи, ні за сумісництвом. Порушення режиму непрацездатності може призвести до відмови у виплаті допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Тому, якщо працівник буде фактично працювати за сумісництвом під час лікарняного, роботодавець за сумісництвом або уповноважений із соціального страхування прийме рішення не оплачувати такий е-лікарняний.

Працівник, який ходитеме на роботу під час лікування, порушує режим лікування. Застраховані особи, які в період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений лікарем, не виконують інструкцій, рекомендацій фахівців з реабілітації, необхідних для надання реабілітаційної допомоги відповідно до індивідуального реабілітаційного плану, погодженому цією особою, або не з’являються без поважних причин у призначений строк на медичний огляд, у тому числі лікарсько-консультативною комісією (далі - ЛКК) aбo для проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, втрачають право на таку допомогу з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності згідно ч. 2 ст. 16 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333. Тому роботодавець або уповноважений із соціального страхування ухвалить рішення не оплачувати дні, коли працівник був на роботі.

Буде корисною стаття «Шлях електронного лікарняного: від створення до оплати» https://kadroland.com/news/3711-slyax-elektronnogo-likarnyanogo-vid-stvorennya-do-oplati

Раді допомогти, звертайтесь ще!