Практика студента в бухгалтерії: звітність та подання інформації
ФОП планує взяти на проходження практики у відділ бухгалтерії студента.
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно кудись подавати цю інформації та чи в подальшому відображати у звітності ?
Завчасно дякую!
Законодавством не передбачено проходження практики студентів у Фізичних осіб підприємців.
Здобувачам освіти закладів професійної (професійно-технічної) освіти робочі місця або навчально-виробничі дільниці для проходження виробничого навчання чи виробничої практики та інших видів практичного навчання можуть надавати підприємства, установи, організації незалежно від форм власності , відповідно до укладених із закладами професійної (професійно-технічної) освіти договорів про навчально-виробничу практику. (ст.29 Закону України Про професійну (професійно-технічну) освіту від 10.02.1998 № 103/98-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/103/98-%D0%B2%D1%80#n317
Студенти, які навчаються в вищих навчальних закладах проходять практику на оснащених відповідним чином базах навчальних закладів, а також на сучасних підприємствах і в організаціях різних галузей господарства, освіти, охорони здоров'я, культури, торгівлі і державного управління. (преамбула до Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом МОН від 08.04.1993 № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text )
З цього формально випливає, що проходження практики здобувачами освіти у фізосіб-підприємців чинним законодавством не передбачено. Але з огляду практики деякі навчальні заклади укладають договори з ФОПами на проходження практики. Тому, про можливість проходження практики, перш за все, потрібно узгодити із закладом освіти.
Інформація про проходження практики студентами в звітності не відображається. З ними не виникає трудових відносин. Відповідно, з самими студентами і не укладають трудові договори. Як наслідок, повідомлення про прийняття працівника на роботу до Державної податкової служби також не потрібно подавати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Процедура звільнення пенсіонера з ініціативи роботодавця: покроковий алгоритм
Право на додаткову відпустку для батька з трьома дітьми
Чи потрібно змінювати посадову інструкцію після підвищення кваліфікації
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням страхового стажу у мобілізованих працівників
загальнообов’язкового державного соціального страхування
індивідуальні відомості про застраховану особу не відображаєьться інформація про страховий стаж. чому…
Є відповідь АІ
Визначення строку трудових відносин для військового обліку працівників
У абзаці третьому пункту 12 КМУ № 76 зазначено: "... враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6-10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим". Скажіть, будь ласка, цей строк…
Відпустка за власний рахунок: як відмінусувати дні правильно
У прапцівника робочий рік з 24.09.2025 по 23.09.2026
Взяв основну щорічну відпустку 26 к.д. (24 к.д. основна та 2 к.д. відповідно до колективного договору, працює більше 10 років) з 01.07.2026 по 26.07.2026.
Взяв відпустку без збереження заробітної…
Продовження строкового трудового договору: правила та оформлення документації
Оформлення відпустки без збереження: чи повідомляти ПФУ
Оформлення відпустки без збереження: нюанси та кількість днів
Зміна термінів контракту головного лікаря: можливості та нюанси
20.03.2023 укладено додаткову угоду №1 на продовження…
Зміна тривалості робочого дня при підсумованому обліку часу
Внесення змін до трудової книжки: хто відповідальний за запис
Розбіжність у розрядах: як правильно нарахувати зарплату працівнику
Питання: нам нараховувати зарплату по 3 чи 5 розряду…
Чи достатньо наказу для передачі обов'язків заступнику директора
Є відповідь АІ
Матеріальна допомога на оздоровлення: строки та обмеження в підприємстві
Ризики офіційного працевлаштування для інваліда з військовою пенсією
Переведення працівника між підрозділами: можливості та обмеження
Дії працівника при розшуку через неявку за повісткою
Військовозобов'язаного працівника ТЦК подало у розшук по причині неявки за повісткою, хоча ані на адресу організації, ані на домашню адресу (ані у резерві) повістки не було. Що можна зробити в такій ситуації?
Дякую…
Є відповідь АІ


