🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Практика студента в бухгалтерії: звітність та подання інформації
ФОП планує взяти на проходження практики у відділ бухгалтерії студента.
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно кудись подавати цю інформації та чи в подальшому відображати у звітності ?
Завчасно дякую!
Законодавством не передбачено проходження практики студентів у Фізичних осіб підприємців.
Здобувачам освіти закладів професійної (професійно-технічної) освіти робочі місця або навчально-виробничі дільниці для проходження виробничого навчання чи виробничої практики та інших видів практичного навчання можуть надавати підприємства, установи, організації незалежно від форм власності , відповідно до укладених із закладами професійної (професійно-технічної) освіти договорів про навчально-виробничу практику. (ст.29 Закону України Про професійну (професійно-технічну) освіту від 10.02.1998 № 103/98-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/103/98-%D0%B2%D1%80#n317
Студенти, які навчаються в вищих навчальних закладах проходять практику на оснащених відповідним чином базах навчальних закладів, а також на сучасних підприємствах і в організаціях різних галузей господарства, освіти, охорони здоров'я, культури, торгівлі і державного управління. (преамбула до Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом МОН від 08.04.1993 № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text )
З цього формально випливає, що проходження практики здобувачами освіти у фізосіб-підприємців чинним законодавством не передбачено. Але з огляду практики деякі навчальні заклади укладають договори з ФОПами на проходження практики. Тому, про можливість проходження практики, перш за все, потрібно узгодити із закладом освіти.
Інформація про проходження практики студентами в звітності не відображається. З ними не виникає трудових відносин. Відповідно, з самими студентами і не укладають трудові договори. Як наслідок, повідомлення про прийняття працівника на роботу до Державної податкової служби також не потрібно подавати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Вимоги до заповнення графи 9 військового обліку: прописка і проживання
Вибір посади для підвищення інженера з проектно-кошторисної роботи
Можу обрати посаду «Головний інженер з проектно-кошторисної роботи»?? (зберігається код 2142.2, вірно?). Нормативне обгрунтування…
Запит щодо звіту по інвалідам для підприємств з малим штатом
Дякую…
Проблеми з мобілізованими: як повернути їх в Дії
Запит на посилання відеолекції про звіряння списків військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Актуалізація військового обліку: видалення звільненого працівника з Реєстру
Вибір посади для категорійного менеджера за класифікатором професій
Виключення військовозобов'язаного працівника з обліку: правильні дії підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Соціальні пільги та гарантії працівників у колективному договорі
Як подати графік Чорнобильської відпустки на пенсійному сайті
Суперечка з ТЦК: чи вказувати звільнених працівників у списках
Чи має значення статус військовозобов'язаного для бронювання працівника
підкажіть, будь ласка, маю працівника зі званням - головний сержант, який в грудні 2023 р. був звільнений у ЗАПАС через наявність дружини з інвалідністю. В Резерві він просто Військовозобов'язаний, не резервіст. Заброньований в нас, а до цього був заброньований…
Чи може мобілізований ФОП продовжувати діяльність під час служби
Виключення посад із розрахунку СКШП для осіб з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено експертом
Суміщення посад з матеріальною відповідальністю: можливості та обмеження
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Штрафи і ризики для компанії під час перевірки ТЦК
Підскажіть будьласка, що загрожує компанії та які штрафи, якщо планується перевірка від ТЦК, а в компанії є співробітники: 1. не стоять на обліку в ТЦК, 2. у розшуку, 3. Не обновили дані ( не має Резерв+ , а є старі військові білет)…
Пакет документів для прийому нових працівників у компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Юридичні нюанси звільнення за тривалу відсутність працівника
Працівник відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль, не надаючи жодних пояснень щодо причин своєї неявки. Роботодавець неодноразово надсилав на адресу працівника поштові запити з вимогою надати письмові пояснення. Повідомлення про вручення…
