Звільнення держслужбовця за прогул: правові нюанси та можливості

Обов’язковою умовою для звільнення державного службовця є встановлення систематичності прогулів цієї особи без поважних причин.

Процедура звільнення державного службовця регулюється не тільки Кодексом законів про працю України, але й спеціальним Законом України від 10.12.2015 № 889-VIII «Про державну службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text

Прогул без поважних причин розглядається як дисциплінарний проступок, за який до державного службовця може бути застосовано дисциплінарне стягнення згідно зі статтею 66 Закону № 889. Зокрема, однією з форм стягнення є звільнення з посади.

Однак звільнення можливе лише за систематичне порушення, тобто повторне протягом року вчинення прогулу без поважних причин. Просте складання акта та видання наказу про звільнення - недостатні.

Необхідно пройти процедуру дисциплінарного провадження (ст. 68 Закону), яка включає:

Ініціювання провадження керівником або уповноваженою особою.
Збір доказів (табелі, акти, пояснення).
Надання працівнику можливості пояснити причини відсутності.
Розгляд матеріалів дисциплінарною комісією.
Прийняття рішення керівником за результатами розгляду.

Якщо, наприклад, службовець не вийшов з лікарняного і не надав підтвердження про продовження непрацездатності, це може бути підставою для дисциплінарного стягнення, включаючи звільнення, але лише за умови дотримання всіх законодавчих процедур

Раді допомогти, звертайтесь ще!