Перехід від безстрокового до строкового трудового договору: нюанси

Якщо мова йде про переведення на іншу посаду, яка передбачає строковий характер трудового договору, то можна перевести за згодою працівника.

Немає підстав для перевдення на строкові трудові договори працівників, які прийняті за безстроковим трудовим договором. Працівники не можуть ініціювати такого перевдення, бо його немає. Статтею 32 КЗпП передбачено переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством. Укладання строкового трудового договру це не інша робота. Тобто, якщо мова про аналогічну посаду, але потрібно змінити характер трудового договру на строковий, то такого переведення не має.

Строкові трудові договори укладаємо лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами згідно ст. 23 КЗпП. Якщо роботодавець переоформить безстроковий трудовий договір на строковий, — це порушення норм законодавства про працю.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!