Чи потрібно повідомляти працівників про зміну умов праці

Якщо перетворення КП на ТОВ не супроводжується змінами істотних умов праці (режим роботи, зміна назви посад), то обов’язку повідомляти працівників немає, і їх трудові договори продовжують діяти. Однак, якщо такі зміни відбуваються, необхідно дотримуватися вимог законодавства щодо повідомлення працівників до запровадження змін.

Перетворення — це спосіб реорганізації, який передбачає зміну форми власності або організаційно-правової форми юридичної особи без припинення господарської діяльності підприємства.

У разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудових договорів працівників продовжується.Це передбачено частиною четвертою статті 36 Кодексу законів про працю України, яка зазначає, що при реорганізації підприємства трудові відносини з працівниками зберігаються https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204. Тому працівників можна було не звільняти.

Записи про зміну назви організації (в тому числі правової форми) вносяться до трудових книжок працівників відповідно до пункту 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників , затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58. Також відповідні зміни потрібно внести до особових карток працівників (типова форма П-2): закреслити попередню назву, поруч (або зверху) зазначити нову повну назву організації або проставити штамп із назвою організації. Відомості про зміну назви організації слід внести і до особових справ працівників: зазначити нове найменування на обкладинках особових справ та внести необхідні відомості до доповнень до особового листка з обліку кадрів.

Якщо реорганізація супроводжується скороченням, тоді слід повідомити працівників про скорочення за два місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!