Ні.

Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід) згідно ст. 59 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n384, цю норму під час дії воєнного стану не відмінили.

Відповідно до статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136-ІХ, під час дії воєнного стану роботодавець може збільшувати нормальну тривалість робочого часу до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури. При графіку «доба через добу» працівник працює 24 години, після чого має 24 години відпочинку. Це означає, що за тиждень працівник відпрацьовує 84 години, що перевищує навіть максимально допустиму норму в 60 годин на тиждень. Потрібно, щоб працівники працювали хоча б добу через дві. Для такого режиму роботи запроваджують підсумований облік робочого часу та визначають обліковий період (місяць, квартал, півроку, рік) (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n389 ).

В кінці облікового періоду визначають кількість понаднормових годин, які оплачують, як надурочні в порядку, передбаченому ст. 106 КЗпП. У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді (ч. 3 ст. 106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n647 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!