Лікарняний по вагітності: основне місце роботи та сумісництво
Так, може.
Сформовані е-лікарняні надсилаються всім страхувальникам, з якими особа перебуває у трудових відносинах, тобто і за основним місцем роботи, і за сумісництвом, тому взагалі не брати до уваги лікарняний по вагітності та пологах Ви не можете.
Водночас, можливість перебування у соціальній оплачуваній відпустці по вагітності та пологах – це право жінки, передбачене ст. 17 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n196), а не її обов'язок, тому вона має право йти у відпустку пізніше дати її початку, що зазначена в листку непрацездатності (колись у цю відпустку доведеться піти, оскільки настане час пологів). Надати відпустку по вагітності та пологам Ви можете лише за наявності двох підстав – лікарняного та заяви працівниці. Якщо є лікарняний, проте жінка не подає заяву про надання відпустки з цього числа й виходить на роботу, то оформити відпустку по вагітності та пологах Ви зможете лише з того числа, який працівниця вкаже у заяві.
Допомогу по вагітності та пологам потрібно буде виплачувати лише з того дня, коли працівниця таки піде у відпустку по вагітності та пологах, підстава не оплачувати попередні дні лікарняного – ч. 1 ст. 18 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1353), згідно з якою допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Тож за той період, коли Ваша працівниця не перебуватиме у відпустці по вагітності та пологах, а працюватиме, вона отримає за відпрацьовані дні зарплату, а за дні фактичного перебування у відпустці – допомогу по вагітності та пологах.
Основне місце роботи та робота за сумісництвом жодним чином не пов'язані одне з одним – за основним місцем працівниця може перебувати у відпустці по вагітності та пологах з першого дня лікарняного, а за сумісництвом оформити таку відпустку пізніше.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ
Чи можливе звільнення працівника з неправильною заявою
Право на додаткову соціальну відпустку: необхідні документи та умови
Будь ласка, допоможіть розібратися: чи надання штатним працівником Акту розлучення та Довіреності від нотаріуса вважатимуться достатніми підставами для того, щоб скористуватися правом на Додаткову соціальну відпустку на дітей як батько 2-х дітей до 15 років…
Є відповідь АІ
Військовий облік: чи можна брати на роботу підозрюваного
1. Чи можемо ми прийняти такого чоловіка на роботу?
2. Якщо так, чи можемо…
Чи потрібно вносити зміни до електронної трудової книжки
Оформлення працівника на посаду В.О. начальника відділу збуту
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво для медпрацівника на повну ставку
Є відповідь АІ


