Лікарняний по вагітності: основне місце роботи та сумісництво
Так, може.
Сформовані е-лікарняні надсилаються всім страхувальникам, з якими особа перебуває у трудових відносинах, тобто і за основним місцем роботи, і за сумісництвом, тому взагалі не брати до уваги лікарняний по вагітності та пологах Ви не можете.
Водночас, можливість перебування у соціальній оплачуваній відпустці по вагітності та пологах – це право жінки, передбачене ст. 17 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n196), а не її обов'язок, тому вона має право йти у відпустку пізніше дати її початку, що зазначена в листку непрацездатності (колись у цю відпустку доведеться піти, оскільки настане час пологів). Надати відпустку по вагітності та пологам Ви можете лише за наявності двох підстав – лікарняного та заяви працівниці. Якщо є лікарняний, проте жінка не подає заяву про надання відпустки з цього числа й виходить на роботу, то оформити відпустку по вагітності та пологах Ви зможете лише з того числа, який працівниця вкаже у заяві.
Допомогу по вагітності та пологам потрібно буде виплачувати лише з того дня, коли працівниця таки піде у відпустку по вагітності та пологах, підстава не оплачувати попередні дні лікарняного – ч. 1 ст. 18 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1353), згідно з якою допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Тож за той період, коли Ваша працівниця не перебуватиме у відпустці по вагітності та пологах, а працюватиме, вона отримає за відпрацьовані дні зарплату, а за дні фактичного перебування у відпустці – допомогу по вагітності та пологах.
Основне місце роботи та робота за сумісництвом жодним чином не пов'язані одне з одним – за основним місцем працівниця може перебувати у відпустці по вагітності та пологах з першого дня лікарняного, а за сумісництвом оформити таку відпустку пізніше.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як перевірити трудовий і страховий стаж на порталі Пенсійного фонду
Прийняття на роботу особи з інвалідністю за квотою 4%
Потреба в роз'ясненні щодо коду КП для посади "Менеджер"
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Оформлення збільшення обсягу суміщення: важливі нюанси та рекомендації
Терміни зберігання документів військового обліку на підприємстві
Витяг зі списків військового обліку: дата та актуалізація інформації
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Дії роботодавця при поверненні працівника з військової служби
Чи має право педіатр відмовити у лікарняному по догляду
Затвердження нової структури підприємства: накази та переміщення працівників
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…

