Дії роботодавця під час військового стану та звільнення працівників

Якщо місце роботи пошкоджене, і відновлення роботи найближчим часом неможливе, роботодавець під час воєнного стану має кілька варіантів дій, передбачених законодавством:

1. Оформити простій згідно ст. 113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680 Простій — вимушене припинення роботи не з вини працівника. Оплата — не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу). Оформлюється наказом про простій із зазначенням дати початку і причини.

2. Якщо характер роботи дозволяє — можна запровадити дистанційну роботу згідно ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 .

3. Переведення на інше місце/роботу за згодою працівника, можливо на час відсутності іншого працівника, якщо є така можливість.

4. Надання відпустки, наприклад, щорічну основну, без збереження зарплати за згодою сторін на час воєнного стану.

5. Призупинення дії трудового договору згідно ст. 13 Закону № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47. Головна умова, щоб призупинити дію трудового договору — абсолютна неможливість роботодавця надати роботу та працівника — виконувати її. Ці дві умови мають виконуватися одночасно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!