Оплата лікарняного для працівника-сумісника: нюанси та вимоги
Працівниця-сумісник пішла на лікарняний з 25.03.25 по 04.04.25. Чи повинен роботодавець оплатити ій 5 днів лікарняного як суміснику? І так розумію, що продовження лікарняного по роботі за сумісництвом ПФУ теж не оплатить? При цьому чи треба робити накази по прийняттю рішення щодо виплати? Та як табелювати працівника?
Оплачуйте перші 5 днів. Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування» від 18.12.2024 № 4158-IX (законопроєкт № 10017) були внесені зміни зокрема до ст. 22 Закону 1105. «Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) та за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, з урахуванням особливостей для страхових випадків, передбачених абз. 3 ч. 3 ст. 36 цього Закону».
ЗАкон 4158 опубоіковано 04.01.2025, але набирає чинності через 3 місяці з дня його опублікування. Таким чином, лікарняні / декретні будуть повністю оплачуватись сумісникам з 04 квітня 2025 року. Але по тим страховим випадкам, які настануть з 04.04.2025.
Якщо страховий випадок настав до 04.04.2025, то сумісникам буде оплачені перші 5 днів за рахунок роботодавця (якщо це загальне захворювання). Якщо ЛН буде оплачуватись за рахунок роботодавця, то в розпорядчому документі слід зазначити які саме дні, кількість буде оплачена та за чий рахунок. В табелі оплачувані дні показуйте кодом ТН, неоплачувані - НН
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Облік відпусток для працівника з переходом на нову категорію
Як правильно відобразити відпустки без збереження зарплати в обліку
Наказ про святкові дні під час воєнного стану потрібен
Чи потрібно зазначати кількість днів у наказі про відрядження
Неточність в трудовій книжці: наслідки для посадової відповідності
Зміни у військовому обліку та медкомісія для військовозобов'язаних
Можливість бронювання військовозобов'язаного на підприємстві: роз'яснення необхідні
Чи потрібно прошивати і скріплювати інструкцію з діловодства
Звірка з ТЦК: чи врахувати нових працівників у графіку
Необхідність повторного звіряння з ТЦК: кому звертатися
Зміна графіка роботи: необхідність наказу та дії кадровика
Електронний облік наказів: можливість реєстрації та зберігання
Чи можливий графік роботи: два дні по 12 годин
Визначення посадових окладів та погодинних ставок у штатному розписі
Як правильно в Штатному розписі відобразити, що у нас є посадові …

