Компенсація вихідних днів при роботі у відрядженні

Доброго дня.
Працівники збираються у відрядження та будуть працювати на вихідних та весь наступний тиждень. Компенсація інших днів відпочинку буде наступного місяця. Чи не буде це порушенням та чи має бути вихідний 24 години між двома тижнями роботи ?
Чи можна взяти інші дні відпочинку в наступному місяці без порушення надурочних робіт в поточному місяці ?

ДК

Дарія, консультант

експерт

28.04.2025 | 10:35

Очікує відповідь

В цій ситуації роботу у вихідні дні необхідно оплатити в подвійному розмірі. Про інші дні відпочинку не йдеться. Відповідно не є порушенням відсутність щотижневого безперервного відпочинку у відрядженні.

На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються (п. 8 Загальних положень Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n37 ).

Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства (п. 9 Загальних положень Інструкції). Тобто компенсацією за роботу у відрядженні у вихідний день є подвійні оплата (ст. 72, 107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n450 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату