Звільнення працівника: оформлення документів за двома посадами

1.Ні.

У заяві працівник повинен зазначити лише основну посаду, оскільки суміщення не є окремим трудовим договором. Наприклад:

«Прошу звільнити мене з посади менеджера із збуту за власним бажанням 15 травня 2025 року». Не треба писати прийменник «з» перед датою звільнення.

2. Щодо заповнення трудової книжки, відомості про працівника зазначаються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім’я та по батькові (повністю, без скорочення) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження згідно п. 2.11, 2.12, 3.1 Інструкції № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text Після зазначення кадровиком дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом засвідчує правильність внесених відомостей (п. 2.12, 3.1 Інструкції № 58).

Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок. Після цього проставляється відбиток печатки організації (або печатки відділу кадрів), на якому вперше заповнюється трудова книжка (п. 2.11, 2.12, 3.1 Інструкції № 58).

Особа, відповідальна за видачу трудових книжок, проставляє своє прізвище у графі «Підпис особи, відповідальної за видачу трудових книжок» на титульному аркуші трудової книжки.

Якщо працівник має дипломи, то до початку роботи, можна внести запис про навчання.

Зразок в статті - https://kadroland.com/news/2275-yak-vnositi-zapis-pro-navcannya-v-trudovu-knizku-pracivnika

Зразок заповнення титульної сторінки - https://kadroland.com/news/728-zapisi-do-paperovoyi-trudovoyi-knizki-osoblivosti-vnesennya-u-2024-roci

Запис про суміщення не вносимо до трудової книжки, за суміщення встановлюють доплату, це не окремий трудовий договір, Інструкцією № 58 не передбачено внесення такого запису. При звільненні працівника з основної посади його обов’язки за суміщенням припиняються автоматично. Це пояснюється тим, що суміщення є додатковою роботою, яка виконується паралельно з основною посадою, це не укладання окремого трудового договору. Якщо працівник більше не працює на основній посаді, він не може виконувати додаткову роботу за суміщенням. Отже, у вашій ситуації немає необхідності писати окрему заяву про припинення суміщення і видавати окремий наказ про припинення виконання обов’язків за суміщенням. Достатньо оформити наказ про звільнення з основної посади, і обов’язки за суміщенням припиняються автоматично без додаткових документів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!