Частиною 1 ст. 19 Закону №875 "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю України" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152 роботодавцям встановлений норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Він становить 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб – у кількості одного робочого місця.

При цьому, в ч. 5 цієї ж статті зазначено, що включити до квоти можна лише працівника з інвалідністю, який працевлаштований на підприємстві за основним місцем роботи. Отже, до квоти включаємо лише основних працівників.

У вашому випадку працівник з інвалідністю прийняти за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу, тому у виконанні нормативу він зараховується як ціла одиниця, незалежно від зайнятості, працює повний чи не повний робочий час. Звісно за умови, що дане місце роботи для нього є основним. До того ж це відповідає і вимогам Інструкції №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05?find=1&text=%D1%87%D0%B8%D1%81%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD#w1_3 , адже до облікової кількості працівників із неповним робочим часом враховується кожен календарний день як цілі одиниці.

З 1 січня 2026 року норматив розраховуватиметься за квартал, а не за рік. Оновлені вимоги для звичайних підприємств та ФОП:

від 8 до 25 працівників за квартал – одне робоче місце для особи з інвалідністю.
понад 25 працівників за квартал – 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал.

Для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних центрів, організацій, що займаються навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю норматив становитиме 2%.

Можете ознайомитися зі статтею на цю тему https://kadroland.com/news/3517-novii-zakon-vnesok-dlya-robotodavciv-za-nepracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!