Звільнення працівників за ініціативою адміністрації в період його тимчасової непрацездатності не допускається, тому його можна звільнити в перший день його виходу на роботу після закінчення лікарняного.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктами 5 і 13 частини першої цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці (крім звільнення за пунктом 13 частини першої цієї статті) (частина 3 ст. 40 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).

Враховуючи викладене, працівника можна буде звільнити в перший день його виходу на роботу після закінчення лікарняного. Наказ про звільнення зможете видати в перший день виходу працівника на роботу після лікарняного.

Більш докладно по скорочення персоналу можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!