Втрата лікарняного: дії роботодавця після смерті працівника

Якщо виявили технічну неточність або недостовірну інформацію у медичному висновку, зміни до такого медичного висновку вносять не пізніше сьомого дня з дати його формування згідно п. 9 розд. IV Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066. Тому почекайте, може ще лікарняний зʼявиться. Отримайте свідоцтво про смерть працівниці від родичів та оформіть наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівниці (пункт 8-2 частини першої статті 36 КЗпП України). У наказі зазначте дату смерті як дату припинення трудових відносин.
Якщо до настання смерті працівниця хворіла, що засвідчено у встановленому порядку, то призначте допомогу з тимчасової працездатності за загальними правилами.

Докладно про дії роботодавця у разі смерті працівника читайте у статті «Припинення трудових відносин через смерть працівника: особливості та кадрові документи» https://kadroland.com/news/1040-pripinennya-trudovix-vidnosin-cerez-smert-pracivnika-osoblivosti-ta-kadrovi-dokumenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!