Ні, на час воєнного стану повідомити про зміну істотних умов праці можна до запровадження змін (навіть за день до змін).

В умовах воєнного стану, відповідно до п.2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України щодо обов’язкового повідомлення працівників про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці не застосовуються https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12.

Таким чином, при зміні графіка роботи запровадження підсумованого обліку робочого часу, під час воєнного стану не потрібно дотримувати двомісячного строку. Достатньо повідомити працівника про зміну істотних умов до того, як їх запровадите. Можна навіть за день до змінених умов.

Докладніше зі зразками документів в статті - https://kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu

Раді допомогти, звертайтесь ще!