🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правильна назва групового наказу про переведення працівників на посади
Виходячи із норм Кодексу законів про працю України ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F#w1_2 ) переведення може бути:
переведення на іншу роботу/посаду на тому самому підприємстві (ст. 32 КЗпП);
переведення на інше підприємство (ст. 32 КЗпП);
переведення разом із підприємством на роботу в іншу місцевість (ст. 32 КЗпП);
тимчасове переведення на іншу роботу без згоди працівника строком на 1 місяць (ст. 33 КЗпП);
тимчасове переведення у разі простою (ст. 34 КЗпП);
переведення на легшу роботу за станом здоров’я (ст. 170 КЗпП);
переведення на легшу роботу вагітних жінок та жінок із дітьми до 3 років (ст. 178 КЗпП).
Тобто, під переведенням розуміють доручення працівникові роботи, яка не відповідає його зазначеній у трудовому договорі спеціальності, кваліфікації чи посаді.
Разом із тим не вважається переведенням на іншу роботу, яке не потребує згоди працівника, переміщення його на інше робоче місце в межах того самого підприємства, установи або організації, або в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості, а також доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті в межах його спеціальності, кваліфікації чи посади, які передбачені трудовим договором (ст. 32 КЗпП).
Переміщення може здійснюватися тільки за умови, що не змінюється жодна з істотних умов трудового договору працівника, це доручення роботи, обумовленої трудовим договором, на тому ж підприємстві та в тій же місцевості, але на іншому робочому місці.
У зв'язку з вищевикладеним пропонуємо видати два окремих накази "Про переведення" (зразок зведеного наказу "Про переведення" за посиланням Наказ про переведення працівника на іншу посаду (зведений) ) та наказ "Про переміщення" (за посиланням https://api.kadroland.com/documents/download/6552 ).
Допомогу у пошуку або створенні необхідних шаблонів та зразків документів можна отримати на сервісі Консультант по документам за посиланням https://kadroland.com/events/500/1210
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Зміна облікових даних працівника з бронюванням: важливі нюанси
Вимоги до військового обліку працівника з кнопковим телефоном
Є відповідь АІ
Виправлення неточностей у військовому обліку працівників підприємства
Є відповідь АІ
Переведення працівника з бронювання на відстрочку по інвалідності
Є відповідь АІ
Припинення трудових відносин через смерть: нюанси та рекомендації
Є відповідь АІ
Оплата лікарняного: нюанси при накладці з робочими днями
Є відповідь АІ
Помилка в ІПН: вплив на звітність та можливі штрафи
Є відповідь АІ
Компенсація за невикористану відпустку: врахування інвалідності та днів
Статус критично важливого підприємства зберігається при заборгованості зарплати
Є відповідь АІ
Чи може батько отримати додаткову відпустку по догляду
Розділення справи військового обліку на бронювання та анулювання
Право на матеріальну допомогу при відпустці медичних працівників
Чи враховується заброньований працівник у військовому обліку
Є відповідь АІ
Проблеми з подачею інформації в ПФУ для бронювання працівника
В податкову повідомлення подано вчасно. А в ПФУ оперативну відомостіь про зміну в трудових відносинах (прийняття) не подали. Підприємство має критичність.
Не можемо забронювати, через те що Дія не бачить працівника.
Як можна подати…
Є відповідь АІ
Чи потрібно уточнювати військовий облік при зміні посади
Порядок звірки з ТЦК: документи та нові зміни у процедурі
Перевірка була, пройшли. Звірку зовнішню пройшли поштою. Зараз по графіку маємо їхати до свого ТЦК. Проходить в паперовому вигляді як і раніше?
З…
Чи потрібно включати сумісника до списків для військового обліку
Відпустка на 30 днів: стаття, бланки заяви та наказу
Зберігання документів працівників: особова справа чи окрема папка
де зберігати п2 після звільнення…
