Дії роботодавця при лікарняному з підозрою на туберкульоз

Чекати завершення лікарняного — стандартний і законний шлях. Лікарняний лист є підставою для відсутності на роботі.

Відповідно до статті 25 Закону України “Про захист населення від інфекційних хвороб”, працівникам, у яких вперше виявлено туберкульоз, може бути виданий листок непрацездатності на строк до 10 місяців. Протягом цього періоду за ними зберігається місце роботи.

Згідно з пунктом 5 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП), звільнення працівника через відсутність на роботі більше чотирьох місяців поспіль унаслідок тимчасової непрацездатності не застосовується до осіб, хворих на туберкульоз. Ви можете звернутись до працівника з проханням (не вимогою) надати інформацію, чи становить його захворювання потенційну загрозу для інших, але працівник не зобовʼязаний розголошувати свій діагноз. Якщо працівник захворів на туберкульоз, пройшов обов’язковий курс лікування та отримав лікарняний лист, де чітко вказано, що він готовий до продовження роботи, немає жодних законодавчих підстав для обмеження його права на працю та на виконання трудових обов’язків.

Інформація від Держпраці - https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-pratsi-informuie-pro-trudovi-harantii-dlia-pratsivnykiv-u-razi-zakhvoriuvannia-na-tuberkuloz/

Раді допомогти, звертайтесь ще!