Переведення на неповний робочий день: коли вказувати дату
Ні, в заяві можна писати з 01.06.2025 року.
Переведення працівника на неповний робочий день з першого календарного дня місяця, навіть якщо цей день є вихідним (наприклад, субота чи неділя), не суперечить законодавству про працю.
Зокрема, ст. 32 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 не містить заборон щодо зміни істотних умов, а саме переведення працівника на інший режим роботи, з вихідного або святкового (неробочого) дня.
Тому, працівнику можна встановити неповний робочий день з вихідного дня, але наказ доцільно видати у робочий день, щоб не залучати інспектора з кадрів для роботи у вихідний день та ознайомити працівника з наказом про зміни істотних умов.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …
Як правильно оформити залишок щорічної відпустки працівника
Прийом на роботу працівника в розшуку: можливості та обмеження
Чи враховується комірник зі відстрочкою до квоти бронювання
Які документи потрібні для виїзду працівника за кордон
Працівник їде за кордон у відпустку. Є перелік документів для …
Термін подачі додатку 4: з дати наказу чи наступного дня
Зберігання інструкцій для скасованих посад у кадрах
Чи потрібно оновлювати аркуш ознайомлення з військовим обліком
Маю питання з приводу аркушу ознайомленння з правилами військового обліку …


