Оформлення часткової зайнятості під час відпустки по догляду за дитиною

Залежить від того буде він припиняти відпустку до 3 років чи ні.
Відповідно до ст. 179 КЗпП за бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Тобто у цій ситуації працівник не припиняє відпустку для догляду за дитиною до 3 років, а виходить на роботу. Але головна умова - працювати можна на умовах неповного робочого часу. Для цього працівник подає відповідну заяву, а роботодавець видає наказ. Наказ про роботу у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на умовах дистанційної роботи
Може бути інша ситуація. Працівник достроково припинятє відпустку до 3 років, про що потрібно повідомити за 10 днів (ст 179 КЗпП), надає заяву про встановлення неповного робочого дня. На підставі таких документів роботодавець видає відповідний наказ(и) Заява про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Наказ про встановлення неповного робочого часу працівниці, яка має дитину віком до чотирнадцяти років Заява про встановлення неповного робочого часу працівниці, яка має дитину віком до чотирнадцяти років
Детальніше тут https://kadroland.com/news/2435-robota-pid-cas-vidpustki-dlya-doglyadu-za-ditinoyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!