Порядок надання основних та додаткових відпусток працівникам

Так, можна.

Чинне законодавство не містить вимог щодо обов'язкового використання спочатку щорічної основної, а потім щорічної додаткової відпустки – їх можна надавати у будь-якому порядку, навіть спочатку частину щорічної основної відпустки, потім – усю щорічну додаткову відпустку й надалі – «залишок» щорічної основної. Єдина вимога – дотримання правила безперервної частини відпустки у 14 днів, встановлене у ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145): щорічну відпустку (разом усі дні щорічної та додаткової) на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Тож якщо Ви надасте своєму працівнику спочатку 4 дні щорічної додаткової відпустки, а потім – 24 дні щорічної основної відпустки, то правило поділу буде дотримано й жодних перепон для надання відпусток у такому порядку немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!