Правильне звільнення працівника в бюджетній сфері без порушень

Такої можливості немає – остаточний розрахунок повинен бути здійснений в день звільнення, без винятків для бюджетних організацій.

Відповідно до ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Держпраці неодноразово наголошувала на тому, що відсутність коштів у роботодавця не звільняє його від відповідальності за невиплату в день звільнення належних працівнику коштів і є порушення норм трудового законодавства. За таких обставин згідно зі ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701) працівнику необхідно буде виплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Також за таке порушення передбачена фінансова відповідальність у ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 8 000 грн).

У Вашому випадку, оскільки сума, потрібна для остаточного розрахунку, з'явиться у Вас через незначний проміжок часу, Ви можете домовитися з працівником про проведення його звільнення більш пізньою датою, а на цей час надати йому відпустку без збереження зарплати за згодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!