Якщо це лише один окремий тиждень, то не потрібно.

Головним у цьому питанні є оплата праці – відповідно до ч. 7 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20) у разі встановлення нормальної тривалості робочого часу для працівників, зайнятих на об'єктах критичної інфраструктури, у 60 годин, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці. Тобто ці 20 додаткових годин не вважаються надурочними – працівник фактично просто отримує не один посадовий оклад, а півтора. У разі ж, коли при нормі робочого часу у 40 годин працівник відпрацьовує додаткові години, то вони, відповідно до ст. 106 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n647), є надурочними і мають бути оплачені у подвійному розмірі (тобто якби при нормі 40 годин на тиждень працівник відпрацював 60 годин, то він мав би отримати два посадові оклади).

Таким чином, якщо Ваші працівники відпрацювали певну частину місяця, приміром, тиждень, по 40 годин, а не 60, то для цього переходити на 40-годинний робочий тиждень не потрібно – просто вони отримають зарплату відповідно до відпрацьованого часу і це вийде менше, ніж півтора оклади, якби норма у 60 годин була відпрацьована щотижня. Водночас, якщо Ваші працівники регулярно будуть відпрацьовувати менше 60 годин на тиждень, але більше 40 годин, то слід буде знову перейти на 40-годинний робочий тиждень, оскільки це вважатиметься фіктивним способом уникнення оплати надурочних годин у подвійному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!