Якщо підприємство розташоване в районі, де не ведуться бойові дії, керуйтеся звичним алгоритмом звільнення працівника за власним бажанням, попереджаєте за два тижні або вказуєте поважну причину звільнення.

Відповідно до ст. 4 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», працівник має право звільнитися у зазначений у заяві строк, якщо підприємство знаходиться в районі бойових дій і є загроза для життя та здоров’я. Це окрема підстава для звільнення, яка не передбачає двотижневого строку попередження. Перелік територіальних громад, що розташовані в районах проведення воєнних (бойових) дій, або які перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні) затверджено Наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 28.02.2025 № 376, перелік не є фіксованим документом, його регулярно актуалізують https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0380-25#Text.

Не законно, коли керівництво встановлює фіксований день для звільнення (наприклад, лише середа), це не відповідає трудовому законодавству. Трудове законодавство не передбачає можливості адміністративного обмеження дати звільнення за ініціативою працівника. Якщо працівник подав заяву (з дотриманням чи без 14-денного строку залежно від обставин), роботодавець має звільнити в строк.

Буде корисним мінікурс «Звільнення без відпрацювання двох тижнів: право скористатися відпусткою та лікарняним» https://kadroland.com/news/4522-vidpracyuvannya-dvox-tizni-pered-zvilnennyam-ci-diisno-je-taka-vimoga

Раді допомогти, звертайтесь ще!