Сумісництво посад: чи можливе призначення заступника на вакантну позицію

Так, виконання обов'язків на умовах суміщення якщо немає заборон у внутрішніх нормативних актах.

Якщо Ви хочете доручити працівнику (заступнику директора) поряд з основною роботою додаткову роботу на посаді начальника дільниці пропонуємо розглянути можливість запровадити суміщення професій (посад).

Суміщення професій (посад) – це виконання працівником разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) в одного і того самого роботодавця протягом установленої законодавством тривалості робочого дня (робочої зміни) з доплатою за ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 .

За суміщення професій (посад) працівнику встановлюють доплату на умовах колдоговору. Якщо колдоговору немає, то такі умови оплати встановлюються в інших внутрішніх документах (наприклад, у Положенні про оплату праці). Отже, на відміну від сумісництва, додаткова робота виконується працівником одночасно з основною роботою, протягом робочого дня (робочої зміни). Суміщення професій (посад) встановлюється відповідним наказом роботодавця.

Суміщення посад не відображається у трудовій книжці

Зразки заяви та наказу можна знайти за посиланням https://kadroland.com/news/4538-zrazki-zayavi-ta-nakazu-pro-sumishhennya-posad

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю України ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!