Працівник має право розірвати трудовий договір, що уклали на невизначений строк, якщо попередить про це роботодавця письмово за два тижні, зареєструйте заяву на звільнення.

Працівник може надіслати заяву про звільнення рекомендованим листом із повідомленням про вручення. У заяві слід зазначити дату звільнення (не пізніше ніж через два тижні після дати відправлення, якщо йдеться про звільнення за власним бажанням без поважної причини).

Якщо працівник має поважну причину, він може просити про звільнення в інший, раніший строк. У такому випадку роботодавець зобов’язаний звільнити у строк, про який просить працівник. Після отримання заяви роботодавець зобов'язаний видати наказ про звільнення та провести розрахунок з працівником в останній робочий день.

Працівник має право не виходити на роботу з дня, наступного за днем звільнення, який він зазначив у заяві, але за умови, що працівник має докази, що подавав заяву про звільнення або квитанцію, що роботодавець отримав поштове відправлення із заявою. Роботодавець зобов’язаний оформити наказ про звільнення, та розрахунок згідно ст. 47, 116 КЗпП І права затримувати на роботі працівника немає. Якщо не звільняють — можна звертатися до Державної служби України з питань праці; суду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!