Оформлення додаткових вихідних днів для працівників: накази та процедури
Роботодавець має право встановити для своїх працівників додаткові вихідні дні.
Цілком можливо видати наказ про встановлення днів робота в які не проводиться лише для певного складу підприємства, тоді як інші підрозділи продовжать працювати у звичайному режимі.
Законодавство не забороняє встановлювати різний режим роботи для різних категорій працівників або окремих структурних підрозділів підприємства.
Переконайтеся, що таке рішення не суперечить колективному договору підприємства. Якщо в колективному договорі є положення про надання додаткових вихідних днів для всіх працівників, вам потрібно буде внести зміни до нього або діяти відповідно до його умов.
Така можливість випливає зі ст. 9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59 , відповідно до якої підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників.
Щодо оплати праці при встановленні роботодавцем додаткових вихідних днів, то такі дні не оплачують. Отже, при зменшенні кількості робочих годин у відповідному місяці (у нашому випадку в грудні та січні) знизиться і розмір оплати за погодинної системи оплати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Вибір посад у новому відділі складської логістики підприємства
В Департамент логістики потрібно ввести Відділ складської логістики. Як правильно вказати посади для працівників, які будуть приймати товар. Але це не вантажники. Думали вказати назву посаду "Комплектувальник". Чи буде це правильно згідно КП? Ще будуть працівники…
Чи зазначати в наказі про відпустку нюанси стажу
Кроки для зміни військового обліку при зміні адреси ТОВ
Правильність формування назви посади в кадровому обліку
Відповідь АІ відхилено експертом
Розрахунок днів відпустки працівника на серпень 2026 року
Є відповідь АІ
Зміна директора в ТОВ: можливості державної реєстрації та довіреності
Правильне оформлення переведення працівниці з декретної відпустки на конкурс
Є відповідь АІ
Прийняття лісника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Виправлення запису про призначення співробітника в ПФУ після відмови
18.08.26 оформили нового співробітника та подали оперативні відомості про призначення до ПФУ та Медок. сьогодні співробітник відмовився працювати на написав заяву на відкликання наказу про призначення. в Медок скасовуючий звіт подали. як виправити запис про…
Військовий облік: питання про зарплату та бронювання працівників
Є відповідь АІ
Термін формування витягу з резерву для подачі документів
Є відповідь АІ
Продовження строкового договору: наказ для нової працівниці
Оформлення переведення директора на 0,1 ставки: підстави та приклад наказу
Наслідки прийняття на роботу військовозобов'язаного без обліку
Проблема з відсутністю фотографії у е-ВОД у Резерв+
Є відповідь АІ
Перенесення невикористаної відпустки під час лікарняного: рекомендації
Чому не можна забронювати новоприйнятого працівника на облік
Є відповідь АІ
Звільнення працівника: судове рішення та уточнення звітності підприємства
Чи потрібна посадова інструкція для директора підприємства ТОВ
Чи є на порталі зразок ПІ директора?
Дякую…


