Роботодавець має право встановити для своїх працівників додаткові вихідні дні.

Цілком можливо видати наказ про встановлення днів робота в які не проводиться лише для певного складу підприємства, тоді як інші підрозділи продовжать працювати у звичайному режимі.

Законодавство не забороняє встановлювати різний режим роботи для різних категорій працівників або окремих структурних підрозділів підприємства.

Переконайтеся, що таке рішення не суперечить колективному договору підприємства. Якщо в колективному договорі є положення про надання додаткових вихідних днів для всіх працівників, вам потрібно буде внести зміни до нього або діяти відповідно до його умов.

Така можливість випливає зі ст. 9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59 , відповідно до якої підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників.

Щодо оплати праці при встановленні роботодавцем додаткових вихідних днів, то такі дні не оплачують. Отже, при зменшенні кількості робочих годин у відповідному місяці (у нашому випадку в грудні та січні) знизиться і розмір оплати за погодинної системи оплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!