Правила розрахунку компенсації та відпустки при звільненні мобілізованого працівника

Працівник, який був мобілізований та повернувся після служби, відновлюється на посаді відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709)– гарантія збереження місця роботи під час служби.

Після звільнення зі служби він має право або працювати далі, або звільнитися (з власного бажання чи з інших підстав).

Якщо працівник подає заяву про звільнення за власним бажанням, ви звільняєте його на загальних підставах — за ст. 38 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218).

Немає спеціальної статті КЗпП щодо звільнення "після демобілізації", тому звільнення проводиться як звичайне, але з урахуванням часу, що він формально числився на роботі.

Компенсація за невикористану відпустку (ст. 24 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258) виплачується за всі дні щорічної основної та додаткової відпустки, які були невикористані до мобілізації та накопичилися під час неї (якщо мобілізація відбулася до 19.07.2022 )

Щодо додаткових відпусток демобілізованому, то такі відпустки можливі — наприклад, за участь у бойових діях, за інвалідність, або статус УБД — надаються тільки за заявою працівника та за наявності підтверджуючих документів.

Якщо таких документів немає або працівник їх не надає, то розрахунок відпустки здійснюється тільки на підставі основної тривалості — 24 к.д. на рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!