Оплата праці вчителів: сумісництво чи цивільно-правовий договір
Потрібно прийняти працівників вчителів за сумісництвом на умовах неповного робочого часу.
В такому випадку ФОП укладає з учителем трудовий договір за сумісництвом на умовах неповного робочого часу, де буде чітко визначений обсяг праці (наприклад, кількість годин на тиждень) В заяві вказує режим роботи відпрацювання робочого часу. (кількість днів,годин , з якого часу.) Роботодавець в свою чергу видає наказ про прийняття за сумісництвом на умовах неповного робочого часу та з оплатою праці за фактично відпрацьований час. Обовязково подає до ДПС повідомлення про прийняття працівників на роботу. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#n35
Трудовий договір (за сумісництвом) забезпечує більшу стабільність та юридичну захищеність для учителя, а також гарантує соціальні виплати (пенсію, лікарняні, відпустку).
ЦПД можна укладати для конкретних робіт, які не є постійними та не мають характеру трудових відносин. Договір ЦПХ часто використовується для залучення педагогічних працівників до роботи, яка не є основною (наприклад, для проведення додаткових занять, консультацій, написання навчальних матеріалів). В цьому випадку оплата буде за фактом виконання роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обов'язкова компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Як правильно нарахувати доплату при заміщенні директора ТОВ
Врахування працівників за сумісництвом у військовому обліку підприємства
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
Документи для прийняття на роботу ФОП: обов'язки сторін
Чи потрібно ФОП передавати трудову книжку в пенсійний фонд
Повідомлення про прийняття на роботу: терміни та вимоги роботодавця
Як скласти план роботи з військового обліку на 2026 рік
Класифікація наказів: до якої групи належить стягнення аліментів
Чи необхідно вести військовий облік для працівників різного віку
Військовий облік: чи виділяти підрозділ у Додатку 12
Заповнення Додатку 4 при звільненні військовозобов'язаного: нюанси
В яких графах вказувати "Виключено з військового обліку"
Переведення посадової особи ОМС після продовження терміну служби
Визначення відповідності посади менеджера із розвитку продажів регіональному рівню
Чи потрібно оплачувати лікарняний під час простою підприємства
Право жінки на додаткову відпустку при перерві у трудових відносинах
