Порядок прийому на роботу для інвалідів та документи
Прийняття на роботу особи з інвалідністю має певні особливості, пов’язані з документальним оформленням, дотриманням умов праці.
Окрім стандартного пакета документів згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141, як для всіх працівників, особа з інвалідністю повинна надати:
Довідку МСЕК, або витяг експертної комісії, що підтверджує групу інвалідності, її строк та рекомендації щодо умов праці. Індивідуальну програму реабілітації (ІПР) — обов’язкова для виконання роботодавцем, або рекомендації експертної команди, які є частиною ІПР.
До особової справи включаються: копії всіх вищезазначених документів. Забезпечити умови праці відповідно до рекомендацій експертної комади або МСЕК та ІПР.
Щодо повідомлення, то початку роботи, потрібно повідомити податкову про прийняття працівника на роботу. Якщо належите до критичних підприємств, то потрібно буде подати оперативні відомості. Бухгалтер відобразить інформацію про працівника в звітах до ПФУ, зокрема у формі № Д5.
Буде корисною стаття "Працівники з інвалідністю: які документи потрібні роботодавцю" https://kadroland.com/news/4500-pracivniki-z-invalidnistyu-yaki-dokumenti-potribni-robotodavcyu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів
Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Як правильно провести зміни в штатному розписі підприємства
Є відповідь АІ
Утворення посади помічника юрисконсульта в ТОВ: можливо
Переведення працівника з часткової на повну ставку лікаря
Переведення працівників на 0,5 штатних одиниць: нюанси оформлення
1. Чи можливо їх обох перевести на 0,5 штатних одиниць кожного? 2. Чи можливо потрібно спочатку звільнити їх, а наступного дня прийняти? 3. Як…
Є відповідь АІ
Коригування прийняття працівника: основне місце праці чи сумісництво
Потрібна консультація з наступного питання:
01.07.2026 року було прийнято працівника на роботу по сумісництву.
Подано звіт в податкову та пенсійний фонд.
02.07.2026 року виявляється, що працівник за основним місцем не працевлаштований і його…


