Прийняття на роботу особи з інвалідністю має певні особливості, пов’язані з документальним оформленням, дотриманням умов праці.

Окрім стандартного пакета документів згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141, як для всіх працівників, особа з інвалідністю повинна надати:

Довідку МСЕК, або витяг експертної комісії, що підтверджує групу інвалідності, її строк та рекомендації щодо умов праці. Індивідуальну програму реабілітації (ІПР) — обов’язкова для виконання роботодавцем, або рекомендації експертної команди, які є частиною ІПР.
До особової справи включаються: копії всіх вищезазначених документів. Забезпечити умови праці відповідно до рекомендацій експертної комади або МСЕК та ІПР.

Щодо повідомлення, то початку роботи, потрібно повідомити податкову про прийняття працівника на роботу. Якщо належите до критичних підприємств, то потрібно буде подати оперативні відомості. Бухгалтер відобразить інформацію про працівника в звітах до ПФУ, зокрема у формі № Д5.

Буде корисною стаття "Працівники з інвалідністю: які документи потрібні роботодавцю" https://kadroland.com/news/4500-pracivniki-z-invalidnistyu-yaki-dokumenti-potribni-robotodavcyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!