Так, на роботу можна прийняти без прописки, якщо це не військовозобовязаний працівник.

Роботодавець не може відмовити в укладанні трудового договору особі, що не має зареєстрованого місця проживання. Роботодавець не несе відповідальності за те, що особа не зареєстрована за місцем проживання.

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, та інші документи, передбачені законодавством. Роботодавцю заборонено вимагати від осіб, які працевлаштовуються, відомості: про їх партійну і національну приналежність; походження;
реєстрацію місця проживання чи перебування; та документи, які законодавство не передбачає подавати згідно зі ст. 25 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n154

Разом з тим, якщо йдеться про призовника, військовозобов’язаного чи резервіста, то ці особи повинні при працевлаштуванні надати військово-обліковий документ (далі – ВОД), що підтверджує перебування на військовому обліку за місцем реєстрації.

Тобто, якщо йдеться про вищевказані категорії осіб, то їх не можна прийняти на роботу без ВОД. А якщо такий документ є, то роботодавець повинен проконтролювати перебування на військовому обліку за місцем реєстрації (прописки).

Крім того, роботодавець повинен внести до списків персонального військового обліку інформацію про місце реєстрації й місце проживання.

Відсутність такого місця реєстрації фактично не дає можливості роботодавцю належним чином вести військовий облік і зобов’язує його проінформувати ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджених Постановою КМУ від 30.12.2022 №1487.

Раді допомогти, звертайтесь ще!