Правила звільнення працівника та компенсація за відпустку

Після закінчення дії строкового трудового договору працівник підлягає звільненню на підставі п. 2 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору.

Для звільнення працівника достатньо лише наказу роботодавця, заява від самого працівника не вимагається.

Якщо працівник не виходить на зв'язок протягом чотирьох місяців, ви також можете його звільнити. Звільнення працівника, який не виходить на зв'язок, регулюється Законом України "Про внесення змін до деяких законів України щодо окремих питань трудових відносин" (Закон №2352 від 01.07.2022) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#Text. Згідно з цим законом, роботодавець може звільнити працівника у разі відсутності на роботі та відсутності інформації про причини такої відсутності протягом більше 4 місяців після 19 липня 2022 року Роботодавець повинен мати докази, що працівник не виходив на зв'язок та не надавав інформації про причини своєї відсутності.

Після спливу чотиримісячного строку роботодавець може видати наказ про звільнення працівника. При звільненні працівника в останній день потрібно виплатити компенсацію за невикористану відпустку

Раді допомогти, звертайтесь ще!