Звільнення працівника за прогули під час воєнного стану: правомірність
Працівник 2 місяці не з'являється на роботі. Листи на пошті про те, що потрібно з'явитись на роботі не забирає. На дзвінки керівника не відповідає.
В умовах военного стану чи правомірно звільняти його за прогули (п.2 ст.40 КЗпПУ).
У вашій ситуації звільнення працівника за прогули у період воєнного стану можливе.
Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у разі прогулу без поважних причин (у т.ч. відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без повідомлення причин відсутності. (п.4 ст. 40 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не забороняє звільнення за прогули під час воєнного стану. Але вимагає, щоб дотримувались загальні правила звільнення: документальне підтвердження, письмове пояснення (або фіксація його відсутності), наказ.
Більш детально про звільнення за прогул можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/5079-zvilnennya-za-progul-detalna-instrukciya-dlya-robotodavciv.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу
Необхідність включення заброньованих та сумісників у військовий облік
Правила формування графіку звіряння облікових даних військовозобов'язаних
Втрата трудової книжки: як відновити документи працівниці
Затвердження посадової інструкції при введенні нової посади
Затвердження ПВТР в новоствореному ТОВ: порядок та нюанси
Чи потрібно вносити зміни після звільнення військовозобов'язаного працівника
Консультація з кадрових документів через Мессенджер за номером телефону
Порядок преміювання працівників: один наказ чи окремі підстави
Вибір назви посади: залишити текст у дужках чи ні
Оплата лікарняних: визначення днів за рахунок підприємства та соцстраху
Прийом на роботу: чи можна вказати альтернативну посаду для інженера
Врахування інвалідів у нормативі: зарплати, декретні та лікарняні
