Ні, не встановлено.

Відповідно до ст. 118 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n707) працівникам, яких звільнили з роботи внаслідок обрання їх на виборні посади, надається після закінчення їх повноважень за виборною посадою попередня робота (посада), а за її відсутності – інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою працівника, на іншому підприємстві.

Отже, у зазначеній правовій нормі відсутній термін, протягом якого особа при закінченні повноважень за виборною посадою може звернутися до попереднього роботодавця з проханням щодо надання попередньої роботи чи посади (теоретично – хоч і через рік після припинення повноважень).

Водночас, цілком може бути, що такої вакантної посади на Вашому підприємстві вже не буде (адже за працівником у разі обрання на виборну посаду місце роботи за попередньою посадою, як, приміром, за мобілізованими, не зберігається). За таких обставин запропонуйте колишньому працівнику рівноцінні вакантні посади на Вашому підприємстві, а якщо жодна з них йому не підійде, складіть Акт про відмову особи від запропонованих вакантних посад (це буде доказом того, що Ви дотримались вимог законодавства, а за незбереження за працівником, обраним на виборну посаду, його попередньої роботи, відповідальність не передбачена).

Раді допомогти, звертайтесь ще!