Коли починати рахувати 14 днів відпрацювання після звільнення
Відлік 14 календарних днів починається після подання заяви, а не після закінчення відпустки.
Згідно з ч. 1 ст. 38 КЗпП, працівник повинен письмово попередити роботодавця не пізніше ніж за 14 календарних днів https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218. Закон не містить обмеження, що ці дні мають бути відпрацьовані або не можуть припадати на період відпустки. Таким чином, перебування у відпустці зараховується до 14-денного строку попередження. Строк, що обчислюють тижнями, закінчують у відповідний день тижня згідно ч. 4 ст. 241-1 КЗпП. Тож працівниця повинна бути звільнена 26.06.2025 року.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно повторно проходити спецперевірку для нового призначення
Правильне оформлення заяви та наказу про прийняття на роботу
Відпустки для працівника з основним місцем та сумісництвом
Дата початку сканування трудових книжок: важлива інформація для всіх
Ведення військового обліку: що робити при змінах у складі
Правила оформлення зовнішнього сумісництва та години роботи працівника
Працівник працює за основним місцем роботи , 40 годинний робочий тиждень …
Зарахування служби цивільного захисту для надбавки в ОМС
Як закріпити гнучкий графік відпусток у документах підприємства
Невчасне повідомлення про прийняття працівника на сумісництво: поради
Чи може роботодавець призупинити трудовий договір під час війни
Правила працевлаштування осіб з інвалідністю та скорочений обсяг роботи
Запит про військовий облік: відсутність відповіді на питання
Чи потрібно вказувати всі підстави для наказу про відпустку
- про визначення дати …


