Коли починати рахувати 14 днів відпрацювання після звільнення
Відлік 14 календарних днів починається після подання заяви, а не після закінчення відпустки.
Згідно з ч. 1 ст. 38 КЗпП, працівник повинен письмово попередити роботодавця не пізніше ніж за 14 календарних днів https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218. Закон не містить обмеження, що ці дні мають бути відпрацьовані або не можуть припадати на період відпустки. Таким чином, перебування у відпустці зараховується до 14-денного строку попередження. Строк, що обчислюють тижнями, закінчують у відповідний день тижня згідно ч. 4 ст. 241-1 КЗпП. Тож працівниця повинна бути звільнена 26.06.2025 року.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку

Необхідність включення заброньованих та сумісників у військовий облік
Втрата трудової книжки: як відновити документи працівниці
Затвердження ПВТР в новоствореному ТОВ: порядок та нюанси
Чи потрібно вносити зміни після звільнення військовозобов'язаного працівника
Консультація з кадрових документів через Мессенджер за номером телефону
Порядок преміювання працівників: один наказ чи окремі підстави
Вибір назви посади: залишити текст у дужках чи ні
Оплата лікарняних: визначення днів за рахунок підприємства та соцстраху
Прийом на роботу: чи можна вказати альтернативну посаду для інженера
Врахування інвалідів у нормативі: зарплати, декретні та лікарняні



