При прийнятті на роботу не обов'язково вказувати відділ, якщо це не передбачено організаційною структурою компанії або якщо вакансія не передбачає роботу в конкретному відділі.

Якщо у вашої компанії немає формального поділу на відділи, то і вказувати їх.

Якщо вакансія чітко прив'язана до певного відділу, то, звісно, слід вказати це у заяві та в наказі.

Навіть у маленьких компаніях може бути умовно розділена робота, і вказувати відділ може бути корисним для внутрішньої організації.

Отже, якщо у вашої компанії немає чіткого поділу на відділи, то вказувати їх у наказі про прийняття на роботу не обов'язково. Але якщо ви вважаєте, що це полегшить внутрішню організацію роботи, ви можете це зробити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!