Чи потрібно вказувати відділ при прийомі на роботу
При прийнятті на роботу не обов'язково вказувати відділ, якщо це не передбачено організаційною структурою компанії або якщо вакансія не передбачає роботу в конкретному відділі.
Якщо у вашої компанії немає формального поділу на відділи, то і вказувати їх.
Якщо вакансія чітко прив'язана до певного відділу, то, звісно, слід вказати це у заяві та в наказі.
Навіть у маленьких компаніях може бути умовно розділена робота, і вказувати відділ може бути корисним для внутрішньої організації.
Отже, якщо у вашої компанії немає чіткого поділу на відділи, то вказувати їх у наказі про прийняття на роботу не обов'язково. Але якщо ви вважаєте, що це полегшить внутрішню організацію роботи, ви можете це зробити.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Права демобілізованого працівника на відпустку та компенсацію роз'яснені
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу
Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників
Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування
Необхідність включення заброньованих та сумісників у військовий облік
Правила формування графіку звіряння облікових даних військовозобов'язаних
Втрата трудової книжки: як відновити документи працівниці
Правила заповнення графи "Відмітка про виконання" військового обліку
Затвердження посадової інструкції при введенні нової посади
Ситуація з оформленням працівника: основне чи сумісне працевлаштування
