Чи є помилка в заяві про прийняття на роботу
Так, краще попросити працівника переписати заяву.
Ось чому:
- Посадовий оклад встановлюється наказом роботодавця (на підставі штатного розпису), а не заявою працівника.
- Якщо працівник вказує в заяві конкретну суму окладу, це може трактуватись як узгодження умов, які мають бути підтверджені наказом, і якщо насправді буде інша сума — можуть бути суперечки.
3аява — це волевиявлення працівника на працевлаштування, а не погодження умов оплати.
Детальніше тут https://kadroland.com/news/1920-ci-potribno-u-nakazi-pro-priinyattya-na-robotu-zaznacati-rozmir
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Права демобілізованого працівника на відпустку та компенсацію роз'яснені
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



