Вам не потрібно звільняти директора – потрібен лише наказ про встановлення неповного робочого дня.

Відповідно до ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) за угодою між працівником та роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень й оплата праці за таких умов має здійснюватися пропорційно до відпрацьованого часу.

У разі, коли мова йде про директора, він має подати заяву з проханням встановити йому неповний робочий день засновникам підприємства, а після прийняття ними рішення на підставі протоколу зборів директор має видати наказ «сам на себе» про встановлення неповного робочого дня. Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10829. За Ваших обставин заява директора має бути датована хоча б 12.06.2025 р., а протокол зборів засновників та наказ – 13.06.2025 р. (з встановленням неповного робочого дня з 16.06.2025 р.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!