Переоформлення працівника-сумісника на основне місце праці

Не можна вважати переведенням перехід працівника з основного місця роботи на сумісництво, адже у такому випадку не йдеться про іншу роботу чи іншу посаду. Йдеться виключно про умови роботи у вільний від основної роботи час.

Це підтверджується також листом Мінсоцполітики від 18.10.2017 № 446/0/22-17/134, де вказано, якщо працівник залишиться працювати на тій самій посаді в межах підприємства, переведення у розумінні статті 32 КЗпП не може бути застосовано.

Аналогічної думки дотримується і ПФУ в листі від 14.01.2025 № 2800-060202-8/2786:

…переведення із основного місця роботи на сумісництво Порядком не передбачено

перехід працівника з основного місця роботи на сумісництво оформляють через звільнення за основним місцем роботи й укладення нового трудового договору про роботу за сумісництвом. Саме цей варіант є найбільш врегульований.

Раді допомогти, звертайтесь ще!