Ні, особливостей немає, підстави для звільнення загальні.

За Ваших обставин можна провести звільнення лише за власним бажанням працівниці за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Наскільки зрозуміло із запитання, підстав для звільнення з ініціативи роботодавця у Вас немає (скорочення чисельності чи штату працівників, вчинення працівницею прогулу, перебування на лікарняному понад 4 місяці поспіль тощо), а вік працівника не обмежує його право на працю і не може бути підставою для звільнення.

Тож Ваша працівниця має подати заяву про звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін, на підставі якої Ви зможете оформити відповідний наказ. Процедура стандартна й нічим не відрізнятиметься від загального порядку звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!