Особливості звільнення працівників старшого віку: законодавчі аспекти
Планується звільнення працівниці, якій 58 років, або за ініціативою компанії, або за угодою сторін.
Чи якісь особливості звільнення людини у цей вік?
І на підставі яких законодавчих підстав можливо звільнити з ініціативи компанії?
Дякую!
Ні, особливостей немає, підстави для звільнення загальні.
За Ваших обставин можна провести звільнення лише за власним бажанням працівниці за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).
Наскільки зрозуміло із запитання, підстав для звільнення з ініціативи роботодавця у Вас немає (скорочення чисельності чи штату працівників, вчинення працівницею прогулу, перебування на лікарняному понад 4 місяці поспіль тощо), а вік працівника не обмежує його право на працю і не може бути підставою для звільнення.
Тож Ваша працівниця має подати заяву про звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін, на підставі якої Ви зможете оформити відповідний наказ. Процедура стандартна й нічим не відрізнятиметься від загального порядку звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Військовий облік: що робити призовнику, що проживає за кордоном
На початку війни у 2022 році 15-річний хлопчина виїхав …
Зразок наказу про видачу трудових книжок на підприємстві
Дії роботодавця у разі загибелі мобілізованого працівника при звільненні
Хто підписує штатний розпис у ФОП з менеджером
Запис відпустки працівника в картці П-2: нюанси та правила
Запит щодо оновлення військово-облікових документів та їх змін
Накладка лікарняного на робочий час: як вирішити питання
Сформування особистої справи працівника: ключові документи та вимоги
Прийняття на роботу: як діяти з працівником за сумісництвом
Вибір формулювання посади медичної сестри у документах трудової
Питання щодо роботи на кількох ТОВ за сумісництвом
Дії роботодавця при відмові працівника покинути робоче місце
