Дії кадровика при звільненні працівника без виходу на роботу

Якщо керівник відмовився звільнити працівника у день, вказаний у заяві, і працівник не вийшов на роботу, Ви можете звільнити його за прогул.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто якщо роботодавець не згоден, то покинути роботу раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви про звільнення (або ж раніше – у строк, вказаний керівником підприємства), працівник не може (якщо в нього немає поважних причин для звільнення) – це вважатиметься прогулом.

Тож наразі Ви маєте зафіксувати у табелі дні відсутності працівника на роботі кодом «НЗ», скласти акт про його відсутність на роботі (зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6956), витребувати від працівника пояснення його відсутності (навіть якщо знаєте, що він їх надавати не буде – така процедура) і якщо для вчинення прогулу відсутні поважні причини, можете звільнити його за прогул.

Звісно, за Ваших обставин оптимальніше було б, якби працівник переписав заяву із звільненням 23 червня (оскільки Ви вже не зможете провести остаточний розрахунок 20 червня), а керівник не заперечував би щодо його звільнення цим числом (адже працівник все одно не вийде на роботу). Спробуйте пояснити працівнику та керівнику підприємства, що це був би найліпший варіант для всіх (нову заяву працівник може надіслати в електронному вигляді в узгоджений з Вами спосіб – електронною поштою чи через месенджери). Якщо ж хтось із них відмовиться – доведеться звільнити за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!