Проблеми з паспортом: чи можна оформити прийняття на роботу

Так, ви можете прийняти працівника на роботу навіть за іншим документом, що посвідчує особу.

Процес прийняття на роботу розпочинається з оформлення заяви працівника про прийняття на роботу. Крім заяви, роботодавець має право вимагати від працівника такі документи для оформлення трудових відносин (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).

1. Паспорт або інший документ, що посвідчує особу. Повним юридичним аналогом паперового документа є цифровий паспорт, або е-паспорт.

2. Документ про присвоєння працівнику реєстраційного номера облікової картки платника податків;

3. Трудову книжку (за її наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

4. Документ про освіту, спеціальність або кваліфікацію, якщо він потрібен відповідно до чинного законодавства для допуску до виконання певної роботи.

5. Документ про стан здоров’я (висновок попереднього медичного огляду). Його надають тільки у випадках, визначених законодавством.

6. Військово-обліковий документ.

Після того, як працівник отримає новий паспорт , він повинен буде надати роботодавцю копію документа.

Раді допомогти, звертайтесь ще!