Оформлення дистанційного працівника: обов’язки та облік робочого часу

На час воєнного стану дистанційну роботу можна оформити наказом згідно ч. 11 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=Аудит#n1571, по заяві працівника. Мінекономіки затвердило типову форму трудового договору про дистанційну роботу наказом від 05.05.2021 № 913-21 - https://kadroland.com/documents/164-tipova-forma-trudovogo-dogovoru-pro-distanciinu-robotu

Тому можна й одразу укласти письмовий трудовий договір, щоб потім не переукладати та прописати всі умови праці. При цьому також потрібно ознайомити з посадовою інструкцією як звичайних працівників.

В табелі обліку робочого часу, табелюйте як звичайну роботу, позначка «Р», якщо повний робочий час.

Якщо договір письмовий, то всі умови в договорі мають бути прописані. Якщо запроваджуєте дистанційну роботу наказом, то пропишіть умови в наказі керуючись типовою формою договору, тобто в наказі головні умови, наприклад: строк, на який запроваджуєте дистанційну роботу, зокрема, на період дії воєнного стану або безстроково;
чи поширюються на працівника ПВТР; про обовʼязковість, не пізніше ніж за 10 днів, повідомляти один одного про зміну контактних даних, зокрема адреси місцеперебування / місця проживання, адреси електронної пошти, номерів телефону, чи забезпечує роботодавець працівника необхідними для виконання ним своїх обов’язків обладнанням, програмно-технічними засобами і засобами захисту інформації; який порядок і строки подання звітів про виконану роботу.

Будуть корисними статті:

Надомна та дистанційна робота для батьків та відрядження для дистанційних працівників https://kadroland.com/news/4809-nadomna-ta-distanciina-robota-dlya-batkiv-ta-vidryadzennya-dlya-nadomnix

Дистанційна робота: як запровадити і припинити https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti

Раді допомогти, звертайтесь ще!