Дата наказу та ознайомлення при звільненні за угодою сторін
Наказ оформіть не пізніше 30.06.2025, тобто саме в день звільнення або раніше. Оптимально — видати наказ 28–30 червня, щоб встигнути ознайомити працівника вчасно. Так само ознайомити доцільно в день звільнення, можна й раніше, законодавство чітко не регламентує, але саме в день звільнення роботодавець повинен видати працівнику копію наказу про звільнення. Тому доцільно ознайомити з накладом про звільнення в день звільнення і зробити копію наказу про звільнення для працівника.
Буде корисною стаття «Алгоритм дій роботодавця у день звільнення» https://kadroland.com/news/396-algoritm-dii-robotodavcya-u-den-zvilnennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит про відсутність консультацій: де вони поділися
Виправлення помилки в прізвищі в повідомленні до пенсійного фонду
Позначення дня відсутності у табелі через оновлення даних
Чи потрібно повідомляти ТЦК про працівників, що працюють давно
Подання відомостей до ДПІ до початку роботи працівника
Штраф за виплату авансу на відрядження в день початку
Портфоліо лікаря-ФОП: як правильно вказати посаду
Уточнення щодо заповнення графи «Заброньовані» у обліку призовників
Запит щодо наказів та термінів зберігання військового обліку
Чи можливе бронювання працівника без позначки уточнення даних
Випробувальний термін при прийнятті на роботу: чи обов'язковий
Законність переведення водія тролейбуса на автотранспорт без класності
Чи потрібно подавати Додаток 4 після увільнення директора
Чи потрібно вносити зміни до штатного розпису при мобілізації
