Звільнення працівника під час відпустки: важливі нюанси та процедури

Законодавство не містить заборони звільнитися працівнику під час перебування у відпустці.

Якщо у працівника є поважні причини для звільнення, то відповідно до ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218 роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. У такому випадку працівник пише заяву про звільнення за власним бажанням через поважні причини, а роботодавець видає наказ.

В іншому випадку працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.(ст. 38 КЗпП).

Також можливо у вашій ситуації звільнення за угодою сторін (п.1 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) за ініціативою працівника.

У такому разі працівник має написати заяву про звільнення за угодою сторін та зазначити дату (30.06.2025), а роботодавець у разі згоди, видає наказ про звільнення за угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!